Кто из них прав?

Доброго дня. У нас в компании спор. Отправляем сотрудника на длительный проект в Китай, месяцев на восемь, работать он будет на площадке партнёра, но числиться и получать деньги у нас. Юрист говорит, что нужна одна категория, отдел кадров настаивает на другой. Аргументы у обоих звучат убедительно, а ошибка обойдётся дорого: развернут на границе или откажут при подаче. Подскажите, кто из них прав, на что вообще смотреть при выборе категории и влияет ли на это длительность командировки? Ошибиться тут дорого, поэтому хочется разобраться до подачи.

Смотреть надо не на срок, а на источник трудовых отношений. Если человек остаётся вашим сотрудником и китайская компания его не нанимает, речь про деловую поездку, а не про трудоустройство. Рабочая виза в Китай в строгом смысле, то есть категория Z, потребовалась бы только при оформлении его в штат китайской организации с разрешением на работу. Но восемь месяцев - срок серьёзный, и тут многое зависит от характера работ на площадке. Я бы не решал это спором в кабинете, а описал ситуацию специалистам визового центра и получил ответ под конкретный случай. Заодно попросите китайского партнёра прописать в приглашении характер работ и срок пребывания, от этих формулировок зависит очень многое.